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De conformidad con las diferentes modalidades de contratación laboral que actualmente la ley permite, se pueden implementar diferentes escenarios de pago con base en disposiciones de carácter social, que generen beneficios a los trabajadores y patrones al fraccionar el monto del sueldo a pagar.

Los beneficios de una nómina fraccionada surgen al dividir el salario del empleado en un 70% en el registro
IMSS del patrón y un 30% mediante prestaciones exentas contempladas en las leyes fiscales y de seguridad social.

Apoyamos a tu empresa al cumplimiento de las NOM 035 y NOM 036 de la STPS.